影響的核心點(diǎn)已不在于抽簽率的高低，而是把低薪者排除在H-1B抽簽之外。

2025年9月，美國國土安全部(DHS)已推出“按工資水平加權(quán)抽簽”方案，優(yōu)先錄取高薪申請者。此次勞工部的工資改革是進(jìn)一步收緊措施，旨在通過提高最低工資門檻，限制低薪崗位的H-1B申請，推動雇主優(yōu)先雇傭高技能、高薪人才。

1、H-1B四個(gè)等級

H-1B“依工資水平加權(quán)選擇”的規(guī)則，把每位“H-1B申請人”按其對應(yīng)的 OEWS（區(qū)域/職業(yè)）的工資水平（Wage Level）劃分為四個(gè)等級，并賦予不同權(quán)重，這四個(gè)等級是Level 1、Level 2、Level 3、Level 4，等級越高，抽簽次數(shù)越多，抽簽率越高。

而每個(gè)等級的最低工資水平都要比該地區(qū)同行業(yè)平均工資水平高出一定的百分比。

2、四個(gè)等級高出平均工資百分比調(diào)整

勞工部計(jì)劃參考2021年特朗普政府提出的未實(shí)施方案，將H-1B最低工資水平高出該地區(qū)同行業(yè)平均工資水平的百分比大幅提高。

即雇主支付H-1B員工的工資，要比該地區(qū)同行業(yè)平均工資水平高出35%-90%不等。

這意味著雇主需支付的工資需顯著高于市場同職位平均工資，例如硅谷軟件工程師的最低薪資可能被推高至20萬美元以上，部分地區(qū)的崗位最低工資可能比市場價(jià)高出2-3倍。

1、中小雇主：預(yù)算有限的初創(chuàng)公司和中小科技企業(yè)可能因成本壓力減少或取消H-1B招聘。

2、大型科技公司：成本抬高，初級崗位將被削減。

3、國際留學(xué)生：剛畢業(yè)的留學(xué)生和入門級崗位申請者可能因薪資門檻過高難以獲得 H-1B申請機(jī)會。

直接結(jié)果就是H-1B的崗位將大幅減少，很多人連抽簽的機(jī)會都沒有，國際學(xué)生和OPT群體就業(yè)難度大幅上升。

特朗普執(zhí)政以來，H-1B三大改革政策愈發(fā)的清晰：

第一改：H-1B抽簽引入“工資水平加權(quán)選擇”，高薪、高質(zhì)量申請者將獲得更高中簽概率；

第二改：境外申請者加收10萬美金申請費(fèi)，高額申請費(fèi)遏制企業(yè)濫用名額；

第三改：提高H-1B最低工資要求，逼迫企業(yè)只接收高技能、高薪的優(yōu)秀人才。

勞工部已于10月底重新開放 LCA(勞工條件申請)和 PERM (職業(yè)移民勞工證)系統(tǒng)，業(yè)內(nèi)預(yù)計(jì)新規(guī)可能在未來數(shù)周內(nèi)發(fā)布。

雖然目前這第三改還未落地，但H-1B政策趨嚴(yán)，在美留學(xué)生的就業(yè)和移民的難度越來越大，這一趨勢不可逆轉(zhuǎn)。還是強(qiáng)調(diào)那句老話，“赴美讀書，身份先行”，有條件的，需要給孩子更多助力。

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